人力资源管理系统（HRMS），是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。

企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。

“浩州人力资源管理系统”是一套真正基于企业人力资源战略的人力资源管理软件系统。本系统融合了现代人力资源管理理念和众多企业的管理实践，将人力资源管理工作上升到战略高度，充分体现“以人为本”的思想，以提升组织管理能力和战略执行能力为宗旨，力求创建以能力素质模型为基础的任职管理体系和以绩效管理为核心的评估与激励体系，从而确保企业有效招聘员工、开发员工、激励员工、运用员工，以达到“员工与企业同步发展”的目标。系统支持集权与分权、跨行业、跨地域的集团化管理模式。

演示地址：http://hrmdemo.haozhou.com/

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“浩州人力资源管理系统”以人力资源管理为核心，同时附带人事勤务薪资管理，企业所有员工均可通过系统获取自己想要的属于自己权限范围内的信息，帮助企业快速构建全员参与的人力资源管理平台，从而全面提升企业人力资源管理水平及工作效率、质量；技术上以WEB访问、业务自动化处理为设计重点，以提高信息获取的便捷性、及时性及准确性。

“浩州人力资源管理系统”采用了大量成熟组件，提供统一的界面方案和丰富的数据管理分析功能。所有界面信息、数据结构、功能模块及数据处理算法均可随意修改，用户可根据自身实际情况自行组装、修改模块，甚至可开发新的应用系统。她是目前市场上少见的一款务实、经济、高效、灵活的企业管理系统。

浩州人力资源管理系统五大特点：

1）和企业内部其它系统兼容性；

2）集团化管理模式即纯互联网结构；

3）完全按企业需求灵活定制性；

4）无纸化办公即改善企业“白纸黑字”的办公流程；

5）根据企业所有管理权限分布式控制系统。

这五大特点给企业带来的利益：

1）企业无需考虑购买这套人力资源管理系统后与自身的其他管理系统和将来购买的先进系统互不兼容、数据无法交换的问题。企业更加不必担心将来需要重新更换系统所带来的资金重投入、员工及管理人员多次培训的忧患。

2）无论公司现在机构多么庞大，还是由现今的中小企业发展到大型集团，这套系统都可以为自己管理的游刃有余，并且公司再怎么扩大都无需投入额外成本。在系统管理和升级方面更是轻松自如，因为系统只需要在企业服务器上安装一次，其他客户端电脑无需安装任何额外程序（当然需要我们企业上网必备的IE浏览器），升级管理轻松在一台服务器上搞定，这样我们企业分支机构无任扩展到世界任何地方都不必担心升级管理的痛苦。

3）现今企业管理个性化很浓，各家有各家高招，针对于现在企业发展趋势，必须要一套适合企业现今管理模式而且能定制未来发展模式的人力资源管理系统，也就是说我们需要的软件应该是可以随着公司的调整和改变做出相应的调整和改变的灵活系统。这样就能减少公司二次开发的成本，并且能充分的满足、贴切公司的需求，进而节约不必要的开支。

4）无纸化办公、异地共同办公，无论你在哪里都可以登陆这套人力资源管理系统实现你在企业中的角色，就想你在坐在办公室一样完成这套工作流程，大大提高了工作效率。这也是对管理制度的一种体现，体现了“管理在前，执行在后”的先进理念。

5）随着企业管理理念的提高，企业内的职位、岗位划分越来越细致，针对这种发展的趋势，我们选择人力资源管理软件的时候必须考虑到系统中权限控制是否适合公司各个岗位的问题。权限分配必须分别对应于企业中不同的部门和不同的人，根据不同的管理人员而下放相应的权限。这样才能给企业带来管理的安全和信息的保密。另外，在分布式权限控制系统中职位与权限相结合，不因人的流动而造成职责的空缺。并且，既可以统一管理，又明确分工。合理的下放职权，亦可减轻各岗位的工作负担。

基础管理模块

实施人力资源系统从设置企业组织结构和职务体系开始，这是企业人力资源管理基础工作。本系统支持集团级组织结构，并能按“行政纬度”或“业务纬度”构建组织结构图。通过岗位分析，可得出各岗位定员、工作职责和人员配置要求；通过岗位评价，可得出岗位重要程度及特征。本模块还可确定各岗位任职资格、职业计划、培训计划、考核计划等，并可生成内容详尽的职务说明书，为人力资源招聘、考核、薪酬管理、培训与开发等提供基础资料。 包括基础设置、组织设计、评价指标管理、考核指标管理、职务管理、考勤项目设置、工资项目设置、人力资源分析八个模块。

人事资料管理系统

人事主档收集了员工个人各方面资料，主要包括：基本信息 、档案附件、个人简历、社会关系、惩罚记录、奖励记录、异动信息、保险档案、健康档案、工伤档案、劳动合同、资源配置、职业管理档案、出勤档案、薪资档案、培训档案、考核档案等近30多项资料（用户可自由添加其他人事资料到此界面上），用户可在一个界面上查询当前员工在公司期间所有人事资料。用户可随意查询、统计，并得出各类报表。 包括人事主档、奖励档案管理、处罚档案管理、劳动合同管理、资源配置管理、人事异动管理、离职管理七个模块。

考勤休假管理系统

考勤管理系统对员工出勤资料进行登记并处理，使之成为薪资计算的依据。本模块支持所有将数据导出成文本文件的考勤机（如感应卡机、条形码机、指纹机等），同时也支持手工考勤。系统充分考虑到多班别、请假、出差、排休、违纪出勤等多种特殊考勤情况，能根据用户定义的考勤规则和考勤公式进行数据处理并形成报表输出，同时可将相关资料导入薪酬管理系统，参与工资计算。通过自助系统，员工还可进行在线请假、出差申请（提交出差计划及费用预算）。考勤管理系统主要模块包括：考勤档案管理、排班管理、出勤记录管理、休假计划管理、休假管理、出差管理、加班管理、临时外出管理、违纪出勤管理、出勤资料汇总与管理十个模块。

薪酬福利管理系统

薪酬管理系统将工资项目、工资结构及工资计算公式的决定权交给用户，用户可根据自己的实际情况，确定工资项目、结构及其计算公式，并可随时进行更改。本系统支持多套工资方案，支持按日、按周、按月发放工资，可同时处理计件工资和计时工资，工资计算所需的基础数据如出勤资料、计件资料、住宿费用等由系统从其他模块中自动抓取。本系统可自动计算个人所得税、社会保险及工资尾数，所有工资数据可进行综合分析，生成常用工资报表（如工资明细表、工资汇总表、工资条等）。 主要包括：工资调整档案、保险福利管理、个人所得税管理、计件单价管理、计件工资管理、工资尾数管理、工资资料管理、临时工资管理、工资汇总资料九个模块。

招聘管理系统

糟糕的招聘工作会毁掉公司的前程，如果我们现在招聘了一批低素质的人，过段时间他们就会渗透到公司各个部门，再过段时间，他们又招聘低素质的人，最后将公司彻底毁掉。 本系统旨在提高招聘效率和质量，降低招聘成本，经过严格的结构化面试寻找出公司所需的人才，系统支持WEB招聘方案，求职者可通过登录企业门户网站注册，提交及管理个人简历，申请职位，在线测评，查看面试结果等。系统可对应聘人员进行资料筛选及测评，得出测评结论，并对录用和不录用之应聘者发出反馈信息。未录用人员资料及其面试结果继续留在应聘者档案中，等待下一次再次筛选及测评，录用人员资料可导入正式人事档案中，减少人员再次录入资料。本系统主要模块包括：招聘网站收集、人才库管理、招聘计划管理、应聘申请、简历筛选、素质测评、招聘面试、招聘结果分析与管理八个模块。

电子培训系统

电子培训系统符合ISO9000-2000版之6.2.2能力、意识和培训标准的要求。提供受控和自主两种学习方式。本系统是知识管理系统的重要组成部分。它整合知识管理系统中已有的知识资源，通过课程设计者的重新整理，以多样化的形式，为学员提供设计合理的培训课程，并为教员提供考试、出勤统计的教学检查和监督工具。 主要包括培训资源管理、培训课程管理、培训需求管理、培训申请管理、培训计划管理、在线培训、培训结果管理七个模块。

测评、考试调查系统

本系统突破了传统测评软件固化了测评项目、题库和评分标准的特点，而以用户自由定义自己的测评项目、题库、评分标准及结果分析评语等为主要特征，同时提供测评、调查和考试等多项功能，可用于企事业单位招聘、素质测评、管理调查和业务培训。系统由测试控制管理端和考生答卷端组成，监考人在控制端查看考生答题情况及进行评分；考生通过WEB或桌面工作站答卷、查分，问卷版面完全同传统纸张试卷。本系统支持填空类题、判断类题、选择类题、问答类题、作文类题等考试中常用题型，所有题目均可附加图片。可固定出题，可随机抽题；可机试，也可打印出来笔试。为了减轻企事业单位编制题目的工作量，系统已内置了150多个测试项目及2万多道测试试题，含各专业、各文化程度、各技术岗位及企业常用招聘提问、管理调查、能力和心理测评题等。 主要包括：测试项目管理、试卷管理、在线测试、测试计划管理、测试控制台、手工评分、测试结果分析与管理七个模块。

绩效考核管理系统

绩效考核系统的考核指标由岗位分析模块、工作计划模块和定性指标库共同提供，用户可非常方便地创建考核问卷，考核问卷界面同纸张问卷，考核人可在WEB页面打开自己的考核任务进行评分（也可打印出来手工评分），完成企业多角度（360度）考核。考核成绩统计直观、方便，并可进行多角度分析，还可通过邮件、手机短信等方式反馈给被考核者。所有考核指标及标准公开于职务说明书中，员工可以对照自查和提高，从而变被动考核和主动辅导和教育，更加明确了考核的意义。本模块提供三段式考核---平时考核（过程考核、任职描述）、月度考核、年度考核。三段考核环环相扣，互承互补。过程考核为月度考核提供依据，月度考核为年度考核提供依据。 主要包括：考核问卷管理、任职描述管理、过程考核管理、考核计划管理、考核评分、考核结果分析与管理、考核申诉管理七个模块。

报表中心

人力资源管理系统提供数十份标准报表供用户使用，这些报表可根据用户实际情况作出修改。当然用户也可利用本系统报表设计模块设计其他报表。

 

 

目前市场上的人力资源系统很多，但要找到一款真正称心、符合公司实际情况的HR软件并不容易。由于存在这样那样的不足，企业在选择HR系统时倍感困惑。主要集中在以下方面： 1）大多数自称为人力资源管理系统的软件其实只是简单的人事管理系统，难以真正提升企业人力资源管理水平，提高工作效率及降低管理成本的效果也不明显。
2）系统功能不切实际，大多是互相模仿，不是从企业实际需求中开发出来的。
3）大部分系统只有C/S结构，不能满足企业远程办公及全面沟通管理需要。安装部署及管理均不方便。或者选用小型数据库，不能满足企业海量数据存取的需要。
4）软件设计时固化模块，用户不可根据自己的实际情况作出修改，以满足企业人力资源管理个性化需要。日后企业HR工作发生改变，不能自己添加模块或修改模块，又得重新购买系统。
5）系统技术落后，未采用新的、具有更好性能的技术。
6）未能提供标准性的HR资料，系统运行所需要的基础资料需用户自行设计，如考核指标、评价指标、测评题库等。
7）系统操作不方便，界面设计不美观、不标准、不专业、不统一，用户实施及学习费时费力。
8）价格昂贵，动则几万，十几万，用户难以承受。

“浩州人力资源管理系统”是在充分考虑了以上情况下开发出来的，是在我公司十多年HR系统开发经验基础上进一步总结、提炼，然后利用目前最新的.NET技术重新开发出来的，不含任何插件，界面简洁、精美。系统采用统一、标准的界面设计方案。用户只需学会一个模块的操作，其他模块均可类推。